培訓動態| 重慶分公司2021年度新員工培訓會

       為做好新員工的規范化管理，提升崗位適應能力，激發人才活力，幫助新員工快速融入企業文化，在本職崗位發揮專業優勢，10月13日，重慶分公司召開了2021年度新員工培訓會。本次培訓會由重慶人事行政部主持講解，培訓的人員由來自分公司各崗位新員工組成，重慶分公司總經理曹永紅及總公司人事行政部經理李敏等領導一同出席了此次培訓。

領導開班動員，講解企業發展史

      曹總首先對于加入公司的新員工們表示祝賀，并向新入職員工詳細地介紹了羅漢園林的發展歷史，并提出期望：一是要堅持奮斗的工作狀態，勇于創新；二是要堅持刻苦的學習態度，勤修內功。在公司發展的過程中，大家有許多工作任務值得去深思、去完善，有許多困難要去挑戰、去克服。我們應該勇于擔當，讓夢想在我們手中變成現實！期望大家能夠有收獲，共成長，同發展！

新員工自我介紹

       為便于新員工相互了解、熟悉，更加順利開展之后的工作，培訓正式開始之前精心設置“破冰環節”，通過游戲的形式進行，不僅加強了員工相互熟識的程度，同時讓會議一開始就進入了輕松活躍的氛圍。

規章制度、員工福利、職業發展通道講解

          重慶人事行政部高素向新員工詳細地講解了公司的各項規章制度，這是“新人”的必備技能；員工福利方面的講解，讓新員工體會到了公司對職員的關懷，幫助新員工找到歸屬感；職業發展通道的講解，幫助新員工更快的結合公司發展路徑找到自己職業規劃的方向，更好地融入公司。

有獎搶答

      本年度新員工培訓內容豐富多彩，會議期間穿插的小游戲，不僅幫助員工能夠快速記憶培訓內容，還能增加培訓會的趣味度，活躍會議氣氛。全程分為兩隊競答的形式進行，會議最后設置了19道問題搶答環節，各隊參與培訓的新員工積極舉手搶答問題并且無答錯情況，也側面體現了本次良好的培訓效果，獲勝隊伍的員工也收獲了公司提供的精美小禮品。

人事行政部講話

        最后，總公司人事行政部經理李敏進行了總結發言，李經理首先根據自己見證公司從開始到現在的發展，通過例舉案例事件，與新員工分享了自己同羅漢園林共同成長的酸甜苦辣。人事行政部從0開始，到現在構建了“以崗位為基礎，任職資格為核心，考核評價為導向”的員工職業發展通道機制，鼓勵員工們立足崗位、考取證書，努力實現職業規劃小目標。大家來自不同地區、不同崗位，相聚在此，同成長，共奮斗！

        本次新員工培訓已順利落下帷幕，為期半天的培訓幫助新員工更快地了解公司、適應新的工作環境。相信各位新員工會牢記使命，團結協助，快速成長，同羅漢園林共鑄美好明天！